Tipps für den Bewerbungsprozess

Mit wenigen Klicks können Sie Ihre Bewerbung auf unserer Seite bequem online hochladen. Über den Button „Jetzt bewerben“ gelangen Sie automatisch zu unserem Bewerbungsformular.

Sie können uns Ihre Bewerbung nicht elektronisch zur Verfügung stellen? Kein Problem, natürlich akzeptieren wir auch Bewerbungen, die uns per Post erreichen.

Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, bestätigen wir Ihnen dies per Mail. Unser Recruiting-Team prüft Ihre Unterlagen in Abstimmung mit dem suchenden Fachbereich und hält Sie auf dem Laufenden, wie es weiter geht.

Wir finden Ihr Profil spannend und möchten Sie gerne in einem ersten virtuellen Gespräch kennenlernen. Hierzu erhalten Sie von uns einen Link, und dann kann es auch schon losgehen!

In etwa 30 Minuten geben wir Ihnen einen ersten Überblick über Tätigkeit und Team und möchten Ihren bisherigen Werdegang näher kennenlernen.

Wenn Sie sich im Erstgespräch mit uns wohlgefühlt haben und auch wir mehr erfahren wollen, laden wir Sie im zweiten Schritt zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unsere Hauptverwaltung ein. Hier nehmen wir uns mehr Zeit und freuen uns auf den einstündigen Austausch mit Ihnen!

Unser Ziel dabei: Die Teilnehmer aus dem Erstgespräch kennen Sie nun bereits, sodass wir in entspannter Gesprächsatmosphäre daran anknüpfen können. Und das tun wir mit Struktur: Alle unsere Gespräche führen wir anhand eines festen Interviewleitfadens.

An dem Gespräch nehmen der jeweilige Abteilungs- und Teamleiter teil sowie oft auch ein Mitglied des Betriebsrats.

Und keine Sorge: Stressinterviews gibt’s bei uns nicht. Wir wollen ja, dass Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen.

Aufgrund der aktuellen Beschränkungen und um Sie als Bewerber zu schützen, findet auch das Zweitgespräch virtuell statt.

Feedback ist uns wichtig! Wir möchten wissen, wie es Ihnen bei uns gefallen hat, und freuen uns deshalb am Ende des Gesprächs über Ihre persönliche Einschätzung. Und auch wir geben all unseren Bewerbern ein individuelles Feedback.

Nachdem wir mit allen Bewerbern (m/w/d) gesprochen haben, erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung über unsere Entscheidung. Egal, wie diese ausfällt: Wir geben Ihnen nach Abschluss des Auswahlverfahrens ein telefonisches Feedback.

Wenn wir fachlich und persönlich zusammenpassen, steht einer Zusammenarbeit nichts mehr im Weg: Nachdem alle Formalitäten geklärt sind, erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag von uns per Post - oder Sie kommen persönlich zur Vertragsunterzeichnung zu uns.

Herzlich Willkommen! An Ihrem ersten Tag laden wir Sie zu unserem Onboarding ein: Gleich zu Beginn Ihrer Tätigkeit geben wir Ihnen alle wichtigen Informationen für einen gelungenen Start bei uns mit auf den Weg. In Ihre neue Tätigkeit arbeiten wir Sie strukturiert ein. Ihre weitere berufliche Entwicklung bei uns stimmen wir eng mit Ihnen ab.

Die Ursache liegt häufig in veralteten Cookies des jeweils genutzten Browsers. Löschen Sie daher die entsprechenden Cookies über Ihre Browser-Einstellungen unter Optionen. Das könnte bereits die Fehlerquelle sein. Sollten Sie Mac-Geräte und Safari-Browser nutzen, prüfen Sie, ob Sie die Cookies aktiviert haben. Diese sind standardmäßig deaktiviert und sollten aktiviert werden. Entfernen Sie mögliche Sonder- oder Leerzeichen in den Dateinamen Ihrer hochgeladenen Dokumente. Probieren Sie einen anderen Browser aus, manchmal hilft auch das.

Ja, das ist kein Problem. Wenn mehrere Stellen in Frage kommen, können Sie sich gerne auf verschiedene Stellen bewerben. Nutzen Sie dazu ganz einfach den Bewerberbutton in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Beim Erstgespräch ist der Name Programm: Sie sollen uns kennenlernen. Daher stellen wir uns im ersten Schritt vor und geben Ihnen einen Einblick in das Unternehmen, in die Abteilungen, in das Team und in die Aufgaben. Im zweiten Schritt möchten wir Sie und Ihre bisherigen beruflichen Stationen näher kennenlernen und freuen uns auf Ihre persönliche Vorstellung. Also keine Sorge: Das Erstgespräch ist noch kein klassisches Vorstellungsgespräch. Inhaltlich müssen Sie sich hier noch nicht vorbereiten – schauen Sie sich gerne nochmal die genauen Inhalte der Stellenausschreibung an.

Nachdem wir im Erstgespräch bereits einen ersten positiven Eindruck von Ihnen erhalten haben, möchten wir Sie in diesem Gespräch noch näher kennenlernen. Hier möchten wir erfahren, wie Sie in unterschiedlichen beruflichen Situationen reagieren und wie Sie „ticken“. Außerdem wird es auch einen fachlichen Part geben, bei dem der Fachbereich inhaltliche Fragen zur Position stellt. Hier möchten wir auch Ihnen die Möglichkeit geben, uns Ihre Rückfragen zu stellen und geben Ihnen abschließend noch einen Überblick über unsere vertraglichen Rahmenbedingungen.

Wir sind immer auf der Suche nach neuen und motivierten Mitarbeitern für die Emscher Lippe Region – Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck.