Beruf und Familie müssen kein Widerspruch sein. Damit Sie beides in Einklang bringen können, finden wir pragmatische und individuelle Lösungen nach Ihrem Bedarf.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine möglichst große Flexibilität bei unseren Arbeitszeitmodellen. Bei uns ist es möglich, in Teilzeit zu arbeiten und zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf Vollzeit aufzustocken. Somit können Sie sich in bestimmten Lebensphasen mehr um Ihr Familienleben kümmern.
Die ELE unterstützt auch den Nachwuchs ihrer Mitarbeiter: Zur Geburt ihres Kindes schenken wir unseren Mitarbeitern 500 Euro. Außerdem bieten wir ihnen an, die gesetzliche Elternzeit um maximal ein Jahr zu verlängern. So haben Eltern Planungssicherheit und können sich in den ersten Lebensjahren ganz ihrem Kind widmen, wenn sie das möchten.
Wenn das Kind dann in die Kita geht, helfen wir dank unserer engen Verbindung mit den Fachleuten der Thielkasse bei vielen Fragen rund um die Kinderbetreuung und kümmern uns um eine Alternative, sollte die Betreuung einmal nicht möglich sein.
Auch im Pflegefall innerhalb der Familie bekommen Sie Unterstützung. Die Experten der Thielkasse beraten Sie rund um das Thema Pflege und lassen Sie auch in dieser Situation nicht allein.
Familienfreundlichkeit ist uns bei der ELE sehr wichtig. Deshalb sind wir in jeder Situation für Sie da!